国企高管涨薪仍自定 有地方国企高管逆势涨薪7倍

2015-06-04 22:09 武汉新闻网 编辑:寒松 网友阅读

  国企高管涨薪仍然自个说了算?

国企高管涨薪仍自定,地方国企高管逆势涨薪7倍

  记者统计发现,去年较前年有 29 位上市国企董事长的年薪涨幅超过了 100%,除去 8 位前一年年薪 " 基数 " 低于 10 万元的,仍有 21 位董事长在年薪 10 万元以上的基础上,获得了超过 100% 幅度的涨薪。 ( 6 月 1 日新京报 )

  若站在企业经营角度论,如果企业营收和利润实现 " 双丰收 ",从董事长到普通员工,收入按照一定比例增长是很自然的事。但问题是,国有企业是全民出资的企业,某些国有企业垄断了相关领域或相关地域的优质资源。因此,国企高管们如此大幅涨薪,难免就要受到质疑了。

  在这次统计过程中,我们还看到了不少怪象:一是涨幅到了 10 倍以上;二是年薪过 100 万者,仍有人在,这样的年薪已经超过了不少央企负责人的薪水;三是涨幅与企业效益完全脱钩,如特产中拓公司的营收是下降的,结果其高管的薪水却涨了接近 700%,如闽东电力的营收与利润均下降,高管的薪水却上涨了 615% ……

  去年 8 月,中央发布了《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》,方案规定,国企领导与普通职工收入不得超过 8 倍,这使到不少央企高管在今年大幅降薪。可在此情况下,这些地方国企却逆势而上,未免让人议论纷纷。

  毋庸置疑,国企的领导干部,不能等同于私企的老板。国企高管自己给自己涨薪的权力,仍然没有完全被关进笼子。这与当下国企的行政化不无关系,国企高管既是拥有高行政级别的公职人员,也是企业的职业经理人或负责人,亦官亦商的身份,未免与现代企业管理制度显得有点格格不入。此种局面若得不到改革,恐怕国企高管给自己涨薪就会是家常便饭。


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